Wynagrodzenie jest zawsze ustalane indywidualnie z każdym Klientem. Czynnikami brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia to przede wszystkim stopień skomplikowania sprawy, w tym specjalistyczna wiedza oraz konieczny nakład pracy .

Stosowane modele rozliczeń:
• stawka godzinowa
• stawka ryczałtowa

np. za miesiąc stałej obsługi prawnej,

za określone zlecenie
• stawka za prowadzenie danej sprawy przed sądem, przed organem administracji publicznej
• wynagrodzenie za sukces

(tzw. succes fee)